법률 칼럼

직장 내 성희롱은 단순히 도덕적 문제가 아니라 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법)이 규율하는 법적 문제입니다. 사업주는 성희롱을 예방하고 신고

창업을 준비하는 분들이 가장 많이 선택하는 방식 중 하나가 프랜차이즈(가맹) 창업입니다. 브랜드와 영업 노하우를 제공받는 대신 가맹금과 로열티를 납부하는 구조이지만,

많은 기업이 직원 입사 시 또는 퇴직 시에 “퇴직 후 일정 기간 동종 업계에 취업하거나 창업하지 않겠다”는 경업금지약정(Non-Compete Agreement)을 체결합니다.

“우리는 도급 계약이니 근로자가 아닙니다”라는 말을 믿고 일하다가 수년 후 퇴직금도, 4대 보험도 받지 못하는 경우가 여전히 많습니다. 반대로 용역·도급업체에서

2019년 근로기준법 개정으로 직장 내 괴롭힘 금지 규정이 도입되었습니다. 단순한 선언적 규정처럼 보이지만, 사업주의 조치의무 위반에 대한 형사처벌과 피해자의 민사