법률 칼럼

아직도 많은 소규모 사업장에서 근로계약서 없이 구두로 채용하는 경우가 있습니다. 근로계약서가 없더라도 근로자의 권리는 보호됩니다. 오히려 근로계약서 미작성 자체가 사용자의

매년 발생하는 연차유급휴가를 다 쓰지 못하고 퇴직하거나 연도가 지나갔을 때, 남은 연차를 수당으로 받을 수 있는지 궁금해하는 분들이 많습니다. 연차휴가

직장을 잃은 후 생활 안정을 위해 실업급여(구직급여)를 받으려 했다가 “자진 퇴사는 안 된다”는 말에 포기하는 분들이 많습니다. 그런데 자진 퇴사라도

사전 예고 없이 갑작스럽게 해고를 당했다면, 근로기준법은 근로자를 보호하기 위해 ‘해고 예고 수당’을 지급하도록 규정하고 있습니다. 많은 근로자들이 이 권리를

2019년 7월 직장 내 괴롭힘 금지법(근로기준법 제76조의2)이 시행되면서, 상사의 폭언이나 따돌림, 부당한 업무 지시 등에 대한 법적 대응이 가능해졌습니다. 그러나

월급을 제때 받지 못하거나, 일한 만큼 임금을 받지 못하는 상황은 근로자에게 큰 경제적 타격을 줍니다. 임금체불은 형사처벌 대상이 되는 범죄이며,

1년 이상 근무한 뒤 퇴직했는데 퇴직금을 받지 못했다면, 또는 퇴직금이 부족하게 지급됐다면 어떻게 해야 할까요? 퇴직금은 근로자의 당연한 권리이며 명확한

어느 날 갑자기 해고를 통보받은 근로자가 가장 먼저 해야 할 일은 무엇일까요? 당황스럽고 억울한 마음이 앞서지만, 부당해고에는 명확한 법적 구제