기업분쟁

직장 내 성희롱은 단순히 도덕적 문제가 아니라 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법)이 규율하는 법적 문제입니다. 사업주는 성희롱을 예방하고 신고

창업을 준비하는 분들이 가장 많이 선택하는 방식 중 하나가 프랜차이즈(가맹) 창업입니다. 브랜드와 영업 노하우를 제공받는 대신 가맹금과 로열티를 납부하는 구조이지만,

많은 기업이 직원 입사 시 또는 퇴직 시에 “퇴직 후 일정 기간 동종 업계에 취업하거나 창업하지 않겠다”는 경업금지약정(Non-Compete Agreement)을 체결합니다.

“우리는 도급 계약이니 근로자가 아닙니다”라는 말을 믿고 일하다가 수년 후 퇴직금도, 4대 보험도 받지 못하는 경우가 여전히 많습니다. 반대로 용역·도급업체에서

2019년 근로기준법 개정으로 직장 내 괴롭힘 금지 규정이 도입되었습니다. 단순한 선언적 규정처럼 보이지만, 사업주의 조치의무 위반에 대한 형사처벌과 피해자의 민사

비상장 주식회사의 주식은 상장 주식과 달리 거래 시장이 없어 양도 절차와 제한이 훨씬 복잡합니다. 주주 간 분쟁의 상당 부분이 주식

영업비밀은 한 번 유출되면 회복이 불가능한 기업의 핵심 자산입니다. 거래처 명단, 제조 공정, 소프트웨어 소스코드, 가격 정책 등 기업의 경쟁

해고는 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 행위로, 근로기준법은 정당한 이유 없는 해고를 금지합니다. 부당해고로 판정되면 복직과 해고 기간의 임금 전액 지급

근로계약서를 작성하지 않거나 필수 사항을 누락하면 사업주는 500만 원 이하의 과태료를 물 수 있습니다. 단순히 서류 형식의 문제가 아니라 분쟁