법률 정보와 조언을 제공하는 블로그

전세 계약이 끝났는데 집주인이 보증금을 돌려주지 않는 상황은 많은 임차인들이 겪는 심각한 문제입니다. 보증금을 돌려받기 위한 법적 절차를 단계별로 정리합니다. […]

유언은 사후에 본인의 의사를 관철하는 유일한 수단입니다. 그러나 법에서 정한 엄격한 방식을 따르지 않은 유언은 무효가 됩니다. 유언장 작성 시

가족이 사망했는데 재산보다 빚이 더 많다면 어떻게 해야 할까요? 아무 조치를 취하지 않으면 상속인이 피상속인의 채무를 고스란히 떠안아야 합니다. 이를

이혼할 때 재산분할은 어떻게 이루어질까요? 단순히 “반반”으로 나누면 되는 것인지, 아니면 다른 기준이 있는지 많은 분들이 궁금해합니다. 20년간 이혼·가사 사건을

매년 발생하는 연차유급휴가를 다 쓰지 못하고 퇴직하거나 연도가 지나갔을 때, 남은 연차를 수당으로 받을 수 있는지 궁금해하는 분들이 많습니다. 연차휴가

아직도 많은 소규모 사업장에서 근로계약서 없이 구두로 채용하는 경우가 있습니다. 근로계약서가 없더라도 근로자의 권리는 보호됩니다. 오히려 근로계약서 미작성 자체가 사용자의

직장을 잃은 후 생활 안정을 위해 실업급여(구직급여)를 받으려 했다가 “자진 퇴사는 안 된다”는 말에 포기하는 분들이 많습니다. 그런데 자진 퇴사라도

사전 예고 없이 갑작스럽게 해고를 당했다면, 근로기준법은 근로자를 보호하기 위해 ‘해고 예고 수당’을 지급하도록 규정하고 있습니다. 많은 근로자들이 이 권리를

2019년 7월 직장 내 괴롭힘 금지법(근로기준법 제76조의2)이 시행되면서, 상사의 폭언이나 따돌림, 부당한 업무 지시 등에 대한 법적 대응이 가능해졌습니다. 그러나

월급을 제때 받지 못하거나, 일한 만큼 임금을 받지 못하는 상황은 근로자에게 큰 경제적 타격을 줍니다. 임금체불은 형사처벌 대상이 되는 범죄이며,